BG大游集团

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源治理、数学、统计学、法学有关专业优先  
2、5年以上大型工业企业薪酬治理经验，具备跨国企业薪酬治理经验和表资驰名征询公司工作经验者优先
；
3、3年以上员工关系治理经验，熟悉劳动法、劳动合同法等有关司法律规
；
4、具备较强的逻辑思想能力和沟通协调能力，具备较强的数据分析能力和高度的责任。

岗位职责：

1、主导设计切合集团战术的全球化薪酬框架，掌管集团公司薪酬结构优化
；
2、造订优化表派/本地员工差距化激励机造
；
3、造订切合列国劳动法、税务政策及上市合规要求的薪酬治理造度
；
4、成立全球化职级系统与宽带薪酬尺度
；
5、掌管造订和优化集团员工关系治理造度和流程、协和谐处置集团公司员工关系、处置劳动纠纷和投诉、发展员工关系治理培训工作。