BG大游集团

4月28日，劳动节来临之际，BG大游集团锂业第四届职工代表大会暨企业文化工作会议在江西召开，企业高管、职工代表等200余位BG大游集团人现场或线上参加会议
；嵘，BG大游集团锂业董事长李良彬作总结讲话，具体解读了企业经营及将来发展情况，并激励BG大游集团职工代表提议带头作用，以奋斗者的心态做世界一流产品、打造全球一流企业。

BG大游集团工会已成立十三年，作为联系企业与员工间的纽带，其始终致力于构建和谐劳动关系，凝聚员工力量、推进双方共同发展。本届大会中，与会人员进行了第四届工会委员会委员选举，通过投票方式评比出工会主席、副主席、组织委员等职务代表。

以报答本，营造舒服环境

在第三届职工代表的任期内，BG大游集团工会新增东莞BG大游集团、浙江BG大游集团等6处罚会，工会委员及工作人员亦增长50名。近三年，BG大游集团工会组织发展劳动技术较量等员工活动200余场，并为各厂区建设了篮球场、活动室等基础设施，充实员工业余生涯。

同时，BG大游集团工会还为各位员工筹备了生日、成婚、奖学金、节日等诸多红包福利，及定期的先进员工游览活动。

在工作环节上，为保险员工人身安全，2019年BG大游集团组织各类检测398次，职业病体检率、员工定期体检率均达到100 %，整年共支出安全出产及劳动
；び枚仍1787.8万。从前一年，BG大游集团新增员工职业病、因公殒命变乱均为0起。BG大游集团始终将“人”的价值摆在第 一位的，提升员工安全感，为宽大员工的健全保驾护航。

沟通关切，解决员工困扰

与员工深度沟通，援手员工解决工作、生涯中遇到的问题，则是BG大游集团工会的另一大沉要职责。

为了得到员工的真实定见，BG大游集团由人力资源部草拟并执行了员工中意度匿名调查。问卷覆盖公司总人数的62.36%，问题涵盖薪资报答、激励造度、福利政策等数十个问题，并逐一网络员工的个性化建议。凭据问卷了局，公司将针对客观存在的问题进行改善、调整，最 大水平满足员工需要，提升职场幸福感。

在工作上，BG大游集团定期组织职业技术等培训，力求使每一位员工，都能实现从基础级别到纯熟级别，再到锻练、甚至专家级此外岗位能力提升。在生涯中，除了通例保险，BG大游集团还推出互助基金，在面对沉大疾病或意表灾害时，能实时为员工自己及眷属提供数千至数万元不等的救助金，助其度过难关。

凝心聚力，打造奋斗者文化

在守护员工利益的同时，BG大游集团工会还起到凝聚员工力量、提升企业竞争力的价值。

“要旗号鲜明的提出以奋斗者为本的主题价值观，将员工分辨为奋斗者和劳动者，把提升、薪酬、奖金、配股、成长机遇等利益分配向奋斗者大幅倾斜，让奋斗者得到合理的回报，不能让奋斗者吃亏。”在BG大游集团锂业董事长李良彬看来，工会应以激励的伎俩提升奋斗者的积极性，通过员工代表的带头作用，提高企业技术水平、降低出产成本，打造一流的产品，维持一流的竞争力。

让奋斗者占有更好的资源、更好的待遇，是BG大游集团锂业长年以来的理想。从前一年中，BG大游集团年度提升人数达到100，就是BG大游集团宠遇奋斗者的真实写照。在讲话中，董事长李良彬还提到，但愿在工会成立的沟通机造下，让宽大员工提出更多的合理化建议，并将其作为干部的提拔尺度之一。

“五一劳动节即将来临，这是庆幸的劳动者们的节日。成立20年来，艰苦奋斗一向是BG大游集团文化的主旋律。要通过事业的主线，吸引一大批有志之士，始终阐扬艰苦奋斗的心灵，在创业的路路上一向歇，致力启发成为BG大游集团的奋斗者。”李良彬说路。

工会是为了守护员工权利而存在，工会干部要各司其职，敢于担任，长于做人民工作，服务好宽大员工，共建和谐家园！

在职工代表的带头下，让宽大员工都积极参加到公司的各项经营活动中，以优良的心态参加公司的各项工作，多提合理化建议，杜绝浪费，提逾越产效能和产品质量，把出产一流产品作为我们人生的人格，提高幼我品位。

各人都说要提升企业竞争力，而BG大游集团工会就是BG大游集团的一种竞争力。所以我们在座的职工代表，对于一些公司造度、法子、嘉奖，你肯定要深刻理解，再给员工做一些诠释工作，让每一幼我的意识跟你都要达到一致的水平。

工会要怎么搞？

但愿工会委员能更大水平地参加到公司治理中，好比这一次，欧总既是工会主席，也是副总裁。这是BG大游集团汗青初次，为的就是让工会能凝聚更大的力量，为员工办实事，为企业创利益！

我们创办BG大游集团商学院、创建图书馆，为每位员工提供培训与进建的机遇，提升员工的业务能力和综合素质，让他们可能不休成长。我们为每一位员工提供安全舒服的工作环境，每年为员工提供免费体检、提供健身设施以及发展文体娱乐活动，让员工维持健全体魄。我们与员工共创事业，与员工共同分享财富。

作为企业与员工沟通的沉要平台，BG大游集团工会肯定要做好本职工作，把BG大游集团做成中国企业的标杆和楷模。

BG大游集团人应有什么心灵？

如今BG大游集团成就斐然，大批员工不用为“五斗米”而奋斗了，躺在业绩薄上歇一歇的思想起头舒展。

我感触这样是不合的，我们肯定要有
；馐，杜绝幼富即安的思想，以奋斗者的心态自动参加到公司的日常经营中！化危为机，在逆境中奋进，在夹缝中生计，BG大游集团这么多年一路走来，始终本着对市场、行业的敬畏心态，积极应对，砥砺前行，不敢懈怠。
；⒘宋颐荁G大游集团劳动者的斗志，也引发了我们战胜难题、开创新局面的周到，也能够说，正是
；馐冻删土薆G大游集团。

对待事业，我们应该向日自己进建，丰田人在工作时就极其当真，他们休息的时辰很轻易，但一上班就形貌为之一振：带着崇拜的表情，去为人类创造美满的车子，而后将其作为自己的一衷旆质——为世界贡献一流的产品。

我们也要有这种心态，上班和不上班的感触就要不一样。我们出产出来的产品，我们出产出来的氢氧化锂是世界一流的，要以这种心态，对峙做最 好的产品。

艰苦奋斗是BG大游集团文化的一部门，是BG大游集团文化的主旋律。要通过干事业的主线，吸引一大批有志之士，始终阐扬艰苦奋斗的心灵，在创业的路路上一向歇，致力启发成为BG大游集团的奋斗者。

BG大游集团对人才有怎么的激励？

我们以贡献定报答，凭责任定待遇，就像王总刚刚说的“我的薪资我做主”一样，你支出什么样的致力，就会是什么样的级别，就能占有什么样的待遇。

公司要旗号鲜明的提出以奋斗者为本的主题价值观，将员工分辨为奋斗者和劳动者，把提升、薪酬、奖金、配股、成长机遇等利益分配向奋斗者大幅倾斜，让奋斗者得到合理的回报，不能让奋斗者吃亏。

激励员工多提合理化建议

在工作中，首先要摆正自己的心态，以最 佳的工作状态，至心实意的出产好优质产品。工作时要多动脑筋，致力提逾越产效能和产品品质，降低浪费和成本，积极设法子向公司提合理化建议。

多提合理化建议，是我最早提出来的，我说一个企业不要暮气沉沉。我们下一步会做具体规划，要进行年度评估，看员工的合理化建议为企业产生了几多效益，甚至能够直接用建议人的名字来定名新的技术。

我和邓总之前聊过，其实此刻治理有两种门户，一种门户就是欧美门户，欧美门户是叫精英团队治理法，他们的所有的器材都是设计人员先设计好，而后就把尺度的工作流程都写好了，最终交给人员执行。

所以如果说你有好的操作法，肯定要给公司申报，经过评估以来，赞成了就按你的操作法来办，而后所有人都按你的操作法来做，出产出同样优质的产品出来。

BG大游集团之所以能成功，与宽大职工"发愤图强、钻营卓越"的BG大游集团心灵密不成分。艰苦奋斗一向是BG大游集团文化的主旋律，BG大游集团是劳动者的BG大游集团，是奋斗者的BG大游集团，在此我向每一位BG大游集团的奋斗者致敬。

今年是BG大游集团成立20周年，我充分相信，在BG大游集团最美劳动者手里，我们弘扬创业心灵，肯定能在2020年开创BG大游集团发展的新局面！我坚信，公司整个职工肯定会以这次大会为契机，以高昂的斗志、鼓满的周到、拼搏的心灵，凝心聚力干工作，至心实意谋发展，为成就"锂行业高低游一体化国际一流企业"再创佳绩。